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天坛木业创新求变,开年培训启新篇
      人勤春来早,万事日相催。在这个万物勃发的时节,天坛木业收心聚力,围绕2021年生产经营目标,迅速启动为期7天、多达100余场的培训,明晰发展思路,以宣贯动员为起点,创新培训模式、补齐技能短板、提升岗位本领,为全年各项工作的顺利开展起好步、开好头。

周密组织,精心部署

      凡事预则立,不预则废。为充分做好本次培训工作,为公司未来发展建立长效的人才培养机制,公司领导班子高度重视、积极研讨;人力资源部与各部门周密配合,经过近1个月的计划、协调、安排,最终形成以安全教育为主的公司级培训和以岗位技能提升为主的部门(班组)级培训相结合的方案。
 

 
       安全教育培训,是面对全体员工的开工第一课,为确保培训效果,组织部门克服人员、场地等困难,借助新媒体设备,实现了全员覆盖的预期效果和目标。

内容丰富,形式新颖
      本次培训内容丰富,涵盖经营发展、安全教育、企业文化、制度宣贯、专业技能等,同时根据生产经营实际情况,着力增加生产操作、设备维修、电气维护等专业知识培训内容。

      在培训过程中,将理论讲解、实操演练和座谈研讨相结合,增强培训的针对性、互动性;切实发挥培训中员工的主体地位,使大家真正融入到培训中来,有所收获、有所成长;课后采用线上、线下结合的方式对参训者进行考核,巩固消化吸收。同时,为保障整个培训工作顺利进行,公司特别成立督导小组,督导员一对一到培训分会场进行服务和督导。

      本次培训,理论与实操相结合,以设备运行、质量提升难点为切入点,开诚布公、各抒己见,研讨最佳解决方案,现场氛围活跃,反响热烈,不仅为公司探索培训工作提供了新方法、新思路,也为全体员工提振了信心、鼓舞了干劲。

     “艰辛知人生,实践长才干”。公司全体职工将会珍惜机会,增长本领,努力将培训学习成果转化成工作思路和实际行动,在推动企业实现健康良性发展的同时,以新的形象、新的作为,助力天坛公司高质量发展。
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